
- Je adviseert en bent het eerste aanspreekpunt voor het lijnmanagement (invulling vacatures, functioneren medewerkers en verzuim);
- Je faciliteert de Performance Management Cyclus en adviseert over de (strategische) personeelsplanning;
- Je ondersteunt de ontwikkeling en implementatie van de HR-strategie door het organiseren, coördineren en uitvoeren van projecten, beleid en procedures.